总说人生如旅，我们怀揣什么样的梦想，履历什么样的人生，很大一部分取决于我们面临的情形，尚有一些主要的因素，其中之一就是我们面临生涯时的态度�Ｔ谑谰突崧睦笔笨炭痰难≡裼氡谎≡�，坚守与放弃，获得与失去，鲜明与苦闷，我们带着怎么样的心态去面临，会引发心田每一根神经的跳跃，形成人生每一步的轨迹。年轻人远行之前，先生送他两份箴言，一份勉励人生艰难困马上“不要怕”，一份劝慰历经遗憾、沮丧“不后悔”，大道至简的原理或许需要我们用一生的履历去体验。
今天，我们所处的这个情形，所面临的机缘和挑战，可能更需要先做到“不后悔”再起劲“不要怕”。
身为公司一名下层员工，能深刻的感受到一些改变，从入职到现在，习惯了固有体制带来的局限，默守着一些习惯，这些习惯也许会磨去我们自身的那一点点创立性、斗争力，却也教会了我们在一样平常事情中严酷要求，审慎看待每一项营业，遵守公司的治理制度，虽然带着一丝木讷，也收获了一份职业该有的操守。公司先进树立的模范的标准，一定水平上潜移默化的转达给我们一种道品行为标准，让一样平常的事情气氛有了一份一直上进的实力，对公司有了一份不舍、欣喜和守候。这是我们的“不后悔”。
身为公司一名下层员工，我们感受到的厘革，突破了我们多年来的固有头脑，年岁犹如楼梯一样平常，岁岁见长，我们越爬越高，临高远望时，觉察我们的理想和信心，由于太极重、太缥缈被安排在了我们随意途经的任何一层。若是有时机重拾梦想或者斗志，作为年轻的事情者，我们不希望自己是被这个时代扬弃的人。面临转变我们有一些担心、或许心田也会有对抗，我们希望能如那些高速生长的公司一样，成为拥抱转变的人，成为引领转变的人。当我们放下那些负面的恐惧，迎接我们的是一份希望与一定。这是我们的“不要怕”。
从一名职场小白到对岗位事情独当一面，从公司营业层面、人事关系方面，都有一些属于自己的感伤，现在面临重大多变的经济形势，面临公司刷新的大趋势，心田有一些期许：
（一）从能量流动到同事互动。世间的万物，只有流动的才是稳固的。就好比自行车在骑行的时间是平稳的，停下来就需要一个支持，流动的河水是康健的，阻止流动的最后都酿成了臭水沟，事情流在推动的时间是起劲的，阻止的时间就是异常。人与人之间转达的也是一股流动的能力，这就是我们的相同。体现在作为任何身份的一个社会人，家庭、朋侪、事情，都是放之四海皆准的原理。凭证天天的事情时长，同事是我们面暂且间最多的人，人与人之间转达一种什么样的能量就显得尤为主要。人与人之间的隔膜，往往不是物理的距离，而是心里的藩篱。谷歌公司经由测算，他们的职工天天中午用餐的排队时间为五分钟，等餐时代排队前后的同事可以相互问候，相互聊聊。为什么是五分钟，短于五分钟，人们会由于时间太过狭隘而放弃交流，久于五分钟，人们会拿脱手机。事实我们宁愿在这个能量的转达中支付几多时间与精神，体现了我们心田对公司的认可和对同事的尊重。
（二）从小我私家职业妄想到塑造职业梦想。初入职场，我们关于职业的熟悉，大都是模糊的，也许更多来自于师傅的传帮带的潜移默化。这种古板的理念，让我们还没有清晰自己的职业偏向就容易的放弃了对自己的职业妄想，也容易的丢掉了职业梦想。今年我们一直在讲不忘初心、方得始终，这个初心，可以渗透到我们事情、生涯的方方面面，我们是否记得自己的梦想，是坚持不放弃照旧早已随风而逝，只有默默的问问自己的心田。
（三）以人为本发明每一颗心的闪光点。我们作为通俗的一个个体，很难人人都拥有会发光的能力，或者更难的时间找到让自己能发光的位置，更多时间，我们所处的岗位都来自于外界的标签，来自于被动的安排，忽视了自己的心田，忽视了自己自动的选择�？鬃咏萄�，学生讨教他相同的问题，却获得相反的谜底�？鬃友�，也视察到人与人性格和能力的差别，以人为本是教育的本源，也该是职场的归处。我们追求快速、逾越、竞争、甚至是仇视，却忽略了人与人天生涯在差别。怎样突破外界付与一小我私家的标签，相识到他的良心，找到适合他的岗位，，就显得尤为主要。人总有无法战胜的弱点或短板，怎样找到长与短的匹配，长与短的平衡，才是对人对团队最优的选择。
我们总是用自己的眼睛去相识这个天下，看待身边的万事万物，无法做到绝对的客观、公正、不偏不倚。这些想法，或许局限于名堂的狭窄、小我私家熟悉的浅陋，却也代表了一直以来，对事情和生涯的一份希望和期盼。
作者：兰州长城电工股份有限公司财务治理部 李睿
